Защита Ваших прав законным способом!

+7 (930) 763-56-16

Время работы: с 09:00 до 18:00

Заказать обратный звонок

Защита прав по трудовым спорам

Трудовой спор – это какое-либо разногласие, которое возникает между работником и работодателем по многочисленным вопросам, касающимся трудовых отношений. В свою очередь, разногласие – это различающиеся оценки между двумя взаимодействующими друг с другом сторонами по тем или иным вопросам.

В большинстве случаев причинами стандартных трудовых спором являются какие-либо правонарушения или же, но уже намного реже, заблуждения из-за мнимого правонарушения.

Трудовые споры можно классифицировать по количеству участников:

  • Бывают индивидуальные споры, при которых участниками являются некоторые, отдельно взятые работники;
  • Бывают и коллективные споры, при которых затрагиваются интересы не нескольких людей, а практически всего коллектива. К примеру, когда не выполняются условия действующего трудового договора.

Также споры могут различаться по их характеру:

  • Есть споры с применением норм и правил законодательства труда. К таким спорам можно отнести споры, связанные с коллективными договорами и споры с отказом руководящего лица учитывать мнение своих работников;
  • Споры об изменении и установлении официально принятых условий труда.

Трудовые споры также различают по предмету:

  • Споры, связанные с возмещением вреда и выплатами;
  • Споры, связанные с признанием права, которые одна из сторон договора нарушает.

Также споры могут различаться по способу разрешения:

  • Исковые споры. Ко всем спорам именно искового характера можно отнести различные разногласие, которые происходят с применением различных нормативных актов, соглашений или договоров. В процессе разрешения споров такого типа работники стараются добиваться или признания, или восстановления права, иными словами, они предъявляются иск. В большинстве случаев они являются индивидуальными. Такие иски могут быть рассмотрены судами или вышестоящими органами;
  • Споры же неискового характера – это те споры и разногласия, которые возникают из-за изменения действующих или же обновленных условий работы и труда. Такими спорами являются обычно коллективные споры.